Wir machen den Unterschied
Um unsere hoch qualifizierten Mitarbeiter an uns zu binden, ist es wichtig, die beruflichen Möglichkeiten zu kennen und ein Arbeitsumfeld zu entwickeln, das den Unterschied ausmacht.
Bei Mazars müssen Sie sich während Ihres ersten Jahres noch nicht auf einen bestimmten Sektor beschränken. Sie haben die Möglichkeit alle Bereiche kennen zu lernen, bevor Sie sich dann in einem Sektor spezialisieren.
Wir haben ein Mentoring-System eingeführt: Es steht ihnen immer ein erfahrener Kollege mit Rat und Tat zur Seite. Schon bald nehmen auch Sie wichtige Recruiting-Aufgaben bei Mazars wahr. Sie vertreten Mazars als Botschafter an Universitäten, beteiligen sich an Bewerbungsgesprächen, organisieren Trainings oder begrüssen Ihre neuen Kollegen.
Sie werden schnell neue Horizonte entdecken. Unsere Politik der beruflichen und geographischen Mobilität ermöglichen es Ihnen durch das Wachstum der Mazars-Gruppe neue Spezialisierungsbereiche und andere Arbeitsumgebungen kennen zu lernen.
Wir wissen, dass unser Beruf uns fordert. Deshalb versuchen wir durch konkrete Massnahmen die Work-Life-Balance sicherzustellen. Diese Massnahmen basieren auf der Flexibilität der Organisation der Arbeit und auf ein angenehmes Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen.
Weil Mazars ein Unternehmen ist, das in direktem Kontakt mit seiner sozialen und gesellschaftlichen Umwelt ist, geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich an unseren Initiativen für die Soziale und Ökologische Verantwortung zu beteiligen.
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