Bringen Sie sich in unsere Unternehmung ein
Die Aufgaben im organisatorischen Bereich bereichern die Erfahrungen unserer Mitarbeiter und bilden einen wichtigen Bestandteil zur Weiterentwicklung von Mazars.
Ausbildungsveranstaltungen
Junge Mitarbeiter absolvieren nach einem ersten Kontakt mit der Geschäftswelt bei Mazars eine Weiterbildung. Sie sind unsere besten Botschafter wenn es darum geht, Mazars im Alltag vorzustellen.
Rekrutierungsprozess
Nach drei bis vier Jahren Arbeitserfahrung können die Arbeitnehmer eine spezifische Recruiting-Ausbildung absolvieren, bevor sie sich aktiv am Einstellungsprozess von Praktikanten und neuen Mitarbeitern beteiligen.
Ausbildung
Nach drei Jahren Erfahrung leiten sie Fortbildungskurse mit der Hilfe und Unterstützung der Ausbildungsabteilung. Nach wenigen zusätzlichen Jahren können sie an der Konzeption von Seminaren mitwirken.
Mentoring
Nach drei Jahren Erfahrung können die Arbeitnehmer die Verantwortung für ein Mentoringprogramm von mehreren Personen übernehmen. Dies stellt eine langfristige Verantwortung dar und verlangt persönliche Engagement.
Kontakt
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