Im Fokus

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bank zweiplus Investors Meeting 2017

Es sind äusserst kompetitive Zeiten. Vorsprung gewinnt, wer für alle Herausforderungen die richtigen Lösungen findet. Doch welches sind diese richtigen Lösungen? Wie lassen sich diese finden und (...)

Mazars doctrine

Beyond the GAAP no.106 - December 2016

Following a November issue that was packed with ‘A Closer Look’ features, this month’s Beyond the GAAP is unusual in not containing any at all. However, our monthly crossword will provide a useful (...)

Doigt écran carrés

Swiss tax Alert - Oktober 2016

Eine neue Ära der Steuertransparenz Per 1. Januar 2017 tritt der spontane Informationsaustausch über Steuervorbescheide («Rulings») in Kraft. Voraussichtlich werden bereits am 1. Januar 2018 erste (...)

Aktuelle Publikationen

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Mazars-Geschäftsbericht 2013/2014

In unserem diesjährigen Motto “Neuland betreten” spiegelt sich die Philosophie und Historie von Mazars wider. Eine Historie, in der wir immer wieder gezeigt haben, dass wir neugierig und offen für (...)

Media barometer 3th edition 1086 x 336.jpg

Media Barometer 2014

Over the last ten years, the media industry has seen revolutionary changes, particularly in the areas of consumer behavior, the rise of global internet connectivity, developments in mobile telephone and (...)

Mazars doctrine

Beyond the GAAP no.89 - May 2015

As scheduled, the IASB has published its exposure draft, proposing a one-year deferral of the mandatory effective date of IFRS 15. This exposure draft is to be followed by a second, scheduled for July, (...)

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18000 Mitarbeiter 79 Länder

Wir sind eine internationale,
integrierte, transparente und
unabhängige Gesellschaft.

Wir bieten ein umfassendes Leistungsspektrum aus Wirtschaftsprüfung, Accounting, Steuerberatung, Rechtsberatung und Beratungsleistungen.

Mazars im Überblick

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Unsere Leistungen

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Unsere Teams aus Wirtschaftsprüfern, Steuern- und Unternehmensberatern sowie Finanz- und Rechnungswesen-Spezialisten entwickeln umfassende Lösungen für unsere Kunden.

Karriere

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Unsere Politik der Human Resource Management ist es, unseren Ehrgeiz zu dienen: Wir bleiben unseren Werten treu, wir rekrutieren die besten Talente, unabhängig von ihrer Herkunft.